Gestion de la diversité culturelle – Accueillir et intégrer une main-d’œuvre immigrante
Cours à la carte - grand public
Description
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L’intégration efficace d’une main-d’œuvre immigrée requiert une compréhension raffinée de la culture, du parcours migratoire et des nuances de l’immigration. Cette sensibilité culturelle, qu’il s’agisse de résidents permanents ou temporaires, s’enrichit par la connaissance intime de sa propre culture, agissant comme une lucarne vers la compréhension mutuelle, élément pivot de l’intégration pérenne. Gestionnaires, contremaîtres et chefs d’équipe se transforment en ambassadeurs culturels, fluidifiant les interactions indépendamment du statut migratoire.
Cette formation vise à outiller les participantes et participants à identifier les éléments culturels (valeurs, coutumes, comportements, communication, etc.), qui peuvent être à l’origine des irritants et identifier des pistes de solution pour mieux se comprendre au travail.
Matériel requis : Des notes de cours seront fournies en début de formation.
Préalable : Aucun
- Identifier les éléments essentiels pour accueillir des travailleurs immigrants au sein de l’équipe de travail
- Comprendre les parcours pré et post migratoires et ses impacts au travail
- Comprendre la notion de la culture et ses impacts dans le milieu du travail
- Comprendre le processus d’intégration des personnes immigrantes
- Identifier les éléments de la communication interculturelle pouvant aider à mieux interagir avec une main-d’œuvre immigrante
- Identifier les composantes d’un plan d’intégration en emploi des travailleurs immigrants au sein de l’équipe de travail
- Exercices pratiques
- Exposés interactifs
- Des outils
- Réflexion des expériences
- L’accueil des travailleuses et travailleurs immigrants dans l’équipe de travail
- Les parcours pré et post migratoire et ses impacts au travail
- Les principales catégories d’immigration : un survol
- La culture et ses impacts au travail
- La communication interculturelle : un outil pour mieux se comprendre
- L’intégration en emploi : avons-nous un plan ?
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