L’inclusion de la neurodiversité au travail : une prise de conscience essentielle
Cours à la carte - grand public
Description
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Face aux défis actuels pour trouver et retenir une main-d’œuvre qualifiée, il est essentiel de reconnaître et de valoriser le potentiel des employées et employés neurodivergents. Qu’ils ou elles soient autistes, TDAH ou présentant une autre forme de neurodivergence, ces talents peuvent grandement contribuer au succès de votre entreprise. Cependant, il est crucial d’adopter des pratiques inclusives et de faire des ajustements pour accueillir et intégrer efficacement cette main-d’œuvre diversifiée. Lors de cet atelier, vous apprendrez à comprendre les différents types de neurodivergences, à mettre en place des adaptations et à communiquer efficacement. Vous découvrirez également comment adapter la culture d’entreprise pour qu’elle soit inclusive pour tous les employés, sans présumer de leur neurotypicité.
- Comprendre les différents types de neurodivergences
- S’adapter aux demandes et besoins des personnes neurodivergentes
- Appliquer de façon concrète certains outils de communication
- Adapter la culture d’entreprise
- Travailler efficacement avec du personnel neurodivergent
- Comprendre les différents types de neurodivergences
- S’adapter aux demandes et besoins des personnes neurodivergentes
- Appliquer de façon concrète certains outils de communication
- Adapter la culture d’entreprise
- Travailler efficacement avec du personnel neurodivergent
- Exposés
- Discussions
- Exemples
- Mises en situation
- Les différents types de neurodivergences
- Qu’est-ce que c’est, un accommodement?
- Préparer l’équipe et l’entreprise à l’arrivée d’une nouvelle employée ou d’un nouvel employé neurodivergent (ou s’adapter à une personne déjà en poste)
- Outils et astuces de communication claire
- Exemples de situations concrètes
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