Gestion des ressources humaines

Gestion, RH et production

Un coffre à outils de gestion des ressources humaines

Description du cours

Au-delà du fait que le gestionnaire détient la plus grande part du pouvoir dans une équipe de travail, certains gestionnaires sont plus influents que d’autres. Les bons gestionnaires-leaders n’hésitent pas à se remettre en question, à modifier leurs pratiques, à tirer des enseignements de leurs échecs et à reconnaître la contribution des autres dans leurs succès.

Si vous êtes un gestionnaire consciencieux ou une personne ayant des employés à superviser, cette formation s’adresse à vous.

  • Comment puis-je attirer et retenir les meilleurs candidats en entrevue?
  • Je dois embaucher un employé, je commence par où?
  • Mon équipe est démotivée, que puis-je faire?
  • Comment intervenir auprès de mes employés difficiles?
  • Je dois évaluer mes employés, comment m’y prendre?

Ces préoccupations vous interpellent? Dans cette formation offerte en petit groupe, nous vous accompagnerons de façon personnalisée afin de trouver vos réponses à ces questions.

Cette formation est adaptée selon les besoins et la réalité vécue en entreprise afin d’optimiser l’intégration des apprentissages et de favoriser le partage d’expérience entre les participants.

Objectifs d’apprentissage

  • Analyser une situation et ses enjeux pour en dégager un plan d’intervention menant à des pistes de solutions
  • Communiquer adéquatement selon la situation
  • Accompagner un employé dans des situations particulières et dans son développement professionnel
  • Prendre des décisions en tenant compte des facteurs humains, organisationnels et réglementaires
  • Améliorer ou développer une capacité d’adaptation face : aux personnalités, aux générations, aux situations de stress, aux émotions, aux situations particulières, au changement, etc.
  • S’outiller pour développer sa capacité à observer, à recueillir de l’information et à l’analyser pour agir de façon optimale
  • Porter un regard critique sur l’état actuel de sa pratique de gestion, dans le but d’optimiser sa performance et sa crédibilité
  • Se familiariser avec des outils de gestion RH efficaces et personnalisés (p.ex. processus de recrutement, grilles d’entrevue, description de tâches, dossier disciplinaire d’employé, grille d’évaluation et de probation).

Méthodes pédagogiques

  • Exprimentations
  • Discussions et exposés
  • Codéveloppement
  • Exercices individuels et en équipe
  • Introspection (tests, retour réflexif sur la pratique personnelle)

Contenu de la formation

  • Planification de la main-d’œuvre
  • Gestion d’une embauche
  • Accueil et intégration d’un nouvel employé
  • Gestion de la performance au quotidien
  • Gestion de conflit
  • Dossier disciplinaire d’un employé
  • Normes du travail et réglementation
  • Évaluation de rendement

Documents obligatoires

Notes de cours et exercices inclus.

Préalables

Aucun

durée et horaire
du programme
21 heures 7 séances de 3 heures
  • Les mardis, du 22 octobre au 3 décembre 2019, de 9 h à 12 h
ou
  • Les mardis, du 14 avril 2020 au 26 mai 2020, de 9 h à 12 h
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Coût : 625 $ (taxes incluses)

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Services aux entreprises
sae@cegepgranby.qc.ca
Téléphone : 450 372-6614, poste 1844