Rétention et recrutement RH en OBNL
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Description
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Maximisez l’attraction et la fidélisation dans votre OBNL en intégrant les meilleures pratiques de recrutement et de fidélisation. Notre formation vous guide pour établir une marque employeur distinctive, attirant une diversité de bénévoles et de talents. Découvrez comment les réseaux sociaux et autres canaux modernes peuvent transformer votre approche du recrutement. Avec nos astuces, créez un environnement où chaque membre de l’équipe se sent valorisé et engagé, renforçant ainsi le sentiment d’appartenance au sein de votre organisme.
Matériel requis : Des notes de cours seront fournies en début de formation.
Préalable : Aucun
Mobiliser les équipes et l’implication de ses membres, tout en favorisant leur sentiment d’appartenance dans un contexte d’OBNL.
- Exposés
- Discussions
- Exemples
- Mises en situation
- Recruter des bénévoles pour des organismes communautaires et OBNL
- Recruter des directeurs, personnel administratif et des employés
- Comment devenir un organisme incontournable et un employeur de choix, se démarquer (marque employeur)
- Recrutement des bénévoles, les particularités et motivations des différentes générations
- Développer le sentiment d’appartenance
- Mobiliser les employés et bénévoles, sentiment d’appartenance
- Quels sont les bons moyens de recruter (réseaux sociaux, sites d’emploi, références)
- Mieux référer les bons candidats
- Pour le personnel administratif et de gestion : Question salariale comme enjeu de recrutement
- Trucs pour mieux organiser son bureau
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