Retour à la liste des programmes

Agent en support à la gestion des RH
LCA.DT
-
Attestation d'études collégiales

Gros plan d'une femme souriante et personnel qui travaillent à leur ordinateur en arrière plan

Description

Durée : 9 mois
Horaires : Jour
Période d'admission : Variable
Formule d'apprentissage : -
Régime d'études : Temps plein
Parcours spécifiques : Formation continue ou RAC

Contribuez à la gestion de la plus grande richesse d’une entreprise

Départ prévu : 20 février 2023

  • 810 heures
  • 13 cours et 6 semaines de stage

Programme offert en ligne et uniquement ouvert aux étudiants de la Montérégie-Centre et de l’Estrie.

Vous jouez un rôle d’intermédiaire entre la direction et le personnel de l’entreprise, favorisant ainsi l’efficacité et l’efficience de l’organisation.

Vous êtes amené à vous familiariser avec différentes sphères de la gestion des ressources humaines dont :

  • Le recrutement
  • L’accueil
  • L’intégration et la tenue des dossiers pour les membres du personnel
  • La rémunération
  • La paie
  • La santé et sécurité
  • La formation
  • Les relations de travail

Volets de la formation : cours et compétences associées

Dotation et formation du personnel (105 h)

Processus de recrutement, de sélection et d’embauche (60 h)

Logistique de la formation du personnel (45 h)

Compétences :

  • Assister le gestionnaire dans le processus de dotation
  • Assurer la gestion administrative de la formation

Rémunération (150 h)

Rémunération et avantages sociaux (45 h)

Introduction à la comptabilité (60 h)

La paie et son traitement (45 h)

Compétences :

  • Appliquer la politique de rémunération de l’entreprise
  • Effectuer les opérations reliées à la paie

Lois, politiques, règlements et programmes (135 h)

Contexte légal en gestion des ressources humaines (45 h)

Relations de travail au quotidien (45 h)

Santé et sécurité au travail (45 h)

Compétences :

  • Assister le gestionnaire dans l’application et le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines
  • Contribuer à la gestion des relations de travail
  • Participer à l’élaboration et à l’application de la politique et du programme de santé et sécurité au travail

Outils de gestion (210 h)

Gestion et communication (75 h)

Logiciels appliqués à la gestion des ressources humaines (90 h)

Français correctif des affaires (45 h)

Compétences :

  • Communiquer avec diverses personnes en milieu de travail
  • Interagir dans un contexte de support à la gestion des ressources humaines
  • Utiliser des logiciels d’application courante à des fins de gestion des ressources humaines
  • Corriger des textes français liés au monde des affaires

Intégration professionnelle (210 h)

L’entreprise et la gestion des ressources humaines (60 h)

Stage en gestion des ressources humaines (150 h)

Compétences :

  • Analyser la fonction de travail de l’agent en support à la gestion des ressources humaines et situer son rôle dans l’entreprise
  • S’intégrer au marché du travail

Cours de mise à niveau

Mathématiques

Stratégies d’apprentissage et outils technologiques

Cheminement professionnel et employabilité

(Les heures de mise à niveau ne sont pas incluses dans le nombre total d’heures du programme.)

Conditions d’admission

Répondre aux conditions générales d’admission

Conditions particulières d’admission et préalables

  1. Réussir les tests d’admission de français et de raisonnement logique
  2. Réussir une entrevue de sélection

Qualités recherchées

  • Habiletés interpersonnelles
  • Capacité à communiquer efficacement
  • Aptitudes à travailler seul et en équipe
  • Sens de l’organisation et esprit d’initiative
  • Rigueur et concentration
  • Sens de l’éthique et de la discrétion
  • Capacité de persuasion
  • Bon niveau de français oral et écrit
  • Capacité d’adaptation
  • Habiletés politiques

  • Formation intensive de courte durée créée à partir des besoins du marché du travail.
  • Possibilité d’une bourse d’appoint offerte par la Fondation Pierre Jules Crevier pour faciliter la poursuite des études.
  • Stage de 6 semaines en entreprise à la fin de la formation
  • Mesures d’aide à la réussite individualisées (tutorat, cours de mise à niveau, aide psycho-sociale, etc.)
  • Accompagnement personnalisé en lien avec la recherche de stage et d’emploi

Reconnaissance des acquis et des compétences

Vous possédez déjà une expérience pertinente dans le domaine?

Informez-vous sur le cheminement de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC).

Accès gratuit à la suite Office 365

Vous pouvez installer gratuitement sur vos ordinateurs personnels, pour la durée de vos études, les logiciels suivants : Word, Excel, PowerPoint et OneNote. Notez que des postes de travail sont disponibles au Cégep pour réaliser vos travaux.

Important!

Le support informatique du Cégep est offert seulement pour les PC et non pas pour les produits Apple. De plus, l’usage d’un « notebook » ou d’une tablette ne suffira pas pour la rédaction et la remise de vos travaux scolaires. L’usage d’un ordinateur est donc nécessaire.

En poste

  • Commis aux ressources humaines
  • Adjointe ou adjoint au recrutement
  • Agente ou agent de dotation
  • Agente ou agent de placement
  • Commis des services du personnel
  • Commis à la formation

Milieux de travail

  • Entreprises manufacturières
  • Entreprises de service
  • Commerces de détail et de gros
  • Agences de placement
  • Organismes publics
Des nouvelles de la formation continue

Pour être avisé des nouvelles concernant la formation continue et plus encore.

Abonnez-vous à l'infolettre